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Inversión Redituable
¿Por qué incentivar con un Viaje?...
Por conveniencia, simplemente por eso.
Posiblemente,
los viajes incentivos sean la actividad más fructífera que podamos
aplicar para que uno, varios o todos nuestros trabajadores, sin
importar el nivel jerárquico de estos, recarguen esa energía vital
necesaria para “morirse en la cancha” todos los días.
Sin duda alguna,
basándonos en nuestra experiencia, podemos decirles que esta es la
actividad ideal para descargar esa acumulación de estrés, resultado
de sus esfuerzos, obligaciones y responsabilidades diarias.
Pero… ¿Qué es un viaje
de incentivo? Muy sencillo: es una herramienta de la cual los
empresarios nos podemos servir para premiar e incentivar tanto a
trabajadores como a proveedores que más beneficios aportan a
nuestra empresa; de igual manera sirven para estimular y
recompensar sobre una meta de productividad previamente
establecida, y para agradecer el servicio de un proveedor o la
fidelidad de un cliente, lo cual es, en todos los caso, una
redituable inversión, sobre todo en estos tiempos de de creciente
competencia.
Algunas de
las ventajas inherentes de un Viaje de Incentivo son:
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Motiva
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Evita la rutina y aminora el stress
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Instruye y capacita
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Facilita el fluido de la comunicación
-
Crea espíritu de compañerismo.
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Es una inversión rentable
A demás de todo
esto, también es auto financiable;
porque cuando llegue el momento, únicamente estarán abordando el
avión quienes hayan conseguido alcanzar una meta u objetivo
establecido, lo que significa que la empresa patrocinará el viaje
utilizando tan solo un porcentaje de los beneficios obtenidos con
dicha estrategia.
Empero, para que todo
esto resulte tan favorable, debe dejarse la organización en manos
de profesionales, para que se estructure y se planee de tal manera
que tantos los involucrados queden contentos y satisfechos.
El diseño de estos
viajes parte de una planificación integral, de acuerdo al perfil de
los que viajarán y al presupuesto de la empresa.
No se debe correr el
riesgo de que el viaje tenga resultados contraproducentes a causa
de una mala organización.
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